Soluciones Integrales de Empleo y Reclutamiento , regístrate y encuentra un trabajo ideal

El Asistente de Diseño y Presupuesto es responsable de brindar apoyo técnico y administrativo al área de proyectos, colaborando en la elaboración de planos, cubicaciones, presupuestos y documentación de obras. Su función principal es garantizar la precisión en la información técnica y económica, así como mantener actualizados los archivos y bases de datos de costos, contribuyendo a la eficiencia en la planificación y ejecución de proyectos.

Responsabilidades

• Elaborar y modificar planos en AutoCAD.
• Realizar levantamientos de cantidades de obra (cubicaciones).
• Apoyar en la preparación de presupuestos detallados y comparativos de costos.
• Mantener actualizado los precios de materiales y mano de obra.
• Elaborar informes de modificaciones de diseño y costos.
• Dar seguimiento a solicitudes internas de planos o costos.
• Mantener comunicación con proveedores, ingenieros y arquitectos.
• Apoyar en reuniones técnicas, tomando notas y organizando la información.

Requisitos

• Estudiante de término o egresado de Arquitectura, Ingeniería Eléctrica o carreras afines.
• Manejo intermedio de AutoCAD (obligatorio).
• Manejo de Excel y Word.

Objetivo:

Implementar y supervisar la eficacia de los programas de capacitación, a través de la gestión del presupuesto asignado, realizando auditorías y promoviendo la participación activa del equipo. A fin de contribuir al desarrollo profesional y fortalecimiento de la organización.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología organizacional, pedagogía, administración de empresas y/o a fin.
• Haber liderando programas de capacitación y desarrollo en empresas de gran escala, con dominio en diseño instruccional, metodologías de aprendizaje y medición de impacto (ROI).

Funciones:

• Diseño e implementación de programas de formación presenciales y digitales.
• Gestión de presupuestos y auditorías para garantizar eficiencia y cumplimiento normativo.
• Medición de impacto y ROI en iniciativas de capacitación.
• Promoción de prácticas sostenibles y de responsabilidad social integradas a la cultura corporativa.
• Liderazgo regional, fomentando la colaboración e intercambio de mejores prácticas entre unidades de negocio.

Mi propósito es generar experiencias de aprendizaje que transformen, potencien el talento humano y contribuyan a la sostenibilidad y competitividad de la organización.

EDUCACION: Estudiante de término o graduado en: Administración de Empresas, Derecho, Mercadeo, Relaciones Públicas o áreas afines.

FORMACIÓN: Conocimientos de inglés, dominio de Excel, Word, PowerPoint e Internet, buena ortografía y redacción.

EXPERIENCIA: Experiencia total laboral: De 1 a 3 años. COMPETENCIAS (HABILIDADES): - ORGANIZACIONALES: Proactividad, iniciativa, organización, innovación, trabajo en equipo, comunicación, disciplina, orientación al cliente interno y externo, generación de valor, capacidad para manejar múltiples tareas al mismo tiempo, capacidad de análisis y síntesis, para manejar material de índole restrictive y confidencial.

MISION DEL CARGO: Velar por la correcta gestión administrativa de la Dirección General, garantizando con su apoyo y contribución el logro de los objetivos estratégicos, comerciales y financieros de la misma

En PROMAT estamos en búsqueda de un perfil organizado, proactivo y con iniciativa, para apoyar el área de administrativa y asumir responsabilidades clave en coordinación y decisiones operativas.

Descripción del puesto:

Apoyar la gestión eficiente y ordenada de las compras nacionales de artículos ferreteros y materiales de construcción, garantizando disponibilidad oportuna de inventario para satisfacer la demanda del canal mayorista, así como colaborar en la toma de decisiones operativas, negociación con proveedores y control de órdenes prioritarias.

Responsabilidades:

• Solicitar cotizaciones a proveedores locales, comparando precios, plazos y condiciones.
• Registrar, emitir y dar seguimiento a las órdenes de compra.
• Verificar el cumplimiento de entregas y mantener comunicación activa con almacén y logística.
• Coordinar entregas con almacén y verificar documentación
• Apoyar en el control de inventario y reposición de productos de alta rotación.
• Mantener actualizado el catálogo de proveedores, productos y precios.
• Colaborar en la búsqueda de nuevos proveedores que representen ventajas competitivas para PROMAT.
• Generar reportes básicos de compras para control y análisis.
• Velar por el cumplimiento de políticas internas de compras y relaciones comerciales.

Competencias clave:

• Alto nivel de organización y atención al detalle
• Sentido de urgencia y capacidad para trabajar bajo presión
• Buena comunicación y habilidades para negociar
• Iniciativa y orientación a resultados
• Integridad y responsabilidad en el manejo de información y recursos

Formación académica:

• Técnico o estudiante universitario en Administración, Negocios, Contabilidad, Ingeniería Industrial o áreas afines.

Experiencia:

• Mínimo 1 año en funciones de auxiliar administrativo o de compras, preferiblemente en el sector ferretero o comercialización de productos de construcción.

Conocimientos técnicos:

• Manejo intermedio o avanzado de Excel.
• Experiencia con sistemas de gestión comercial o ERP (deseable).
• Familiaridad con catálogos y especificaciones de productos ferreteros (deseable).

“El mundo es tuyo con Meliá”

Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia.

¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros?

RECUERDA: Antes de presentar tu candidatura, deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos. Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado.

MISIÓN: Apoya al HR Manager según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.

¿Qué tendrás que hacer?

• Atender de manera personalizada a HoD o colaboradores (inquietudes, dudas, entrega de cartas de recomendación, referencias, coaching, información de compañía...).
• Atender y proporcionar feedback a compañeros de otros hoteles sobre ex colaboradores.
• Actualizar los tablones de información con temas internos y externos más relevantes de la zona.
• Durante visitas al centro se realiza inspección del estado de zonas de personal con checklist a entregar a HR manager y DO/HM y seguimiento de su mejora y propuesta de plan de acción.
• Colaborar y participar en procesos de investigación de conflictos laborales entre colaboradores según legislación local.
• (en caso de tener alojamientos de personal) Apoyar en el correcto control sobre la asignación de espacios, inventarios y estándares de calidad del alojamiento de empleado. Hace valer las normas internas de convivencia, seguridad y salud de las mismas con los empleados. Realiza seguimiento a los departamentos correspondientes en la priorización del correcto mantenimiento y limpieza de las instalaciones para asegurar una experiencia adecuada de los colaboradores.
  
  

¿Qué buscamos?

• Conocimientos de operativa hotelera.
• Conocimiento de la legislación y de las tendencias en materia de recursos humanos, y ser capaz de ofrecer un asesoramiento centrado en las soluciones.
• Será una persona con don de gentes, capaz de influir y negociar construyendo y manteniendo relaciones de trabajo genuinas y positivas en todos los niveles de la organización.
• Conocimiento de SAP Success Factor, si aplica.
• Organizado, saber priorizar.
  
  

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Requisitos

• Profesional o estudiante de término de Mercadeo, Administración, Negocios o áreas afines.
• Preferible 6 meses en posiciones similares
• Paquete Office nivel intermedio y/o avanzado.
• Servicio al Cliente.
  
  

Algunas De Las Funciones Principales

• Soporte en la logística de las capacitaciones.
• Creación de participantes en plataforma
• Elaborar registro de participantes.
• Elaborar certificados.
• Imprimir materiales (según sean requeridos).
• Crear usuarios en la plataforma.
  
  

Competencias Conductuales

• Orientación a resultados
• Comunicación efectiva
• Pensamiento analítico y solución de problemas
• Ética y responsabilidad profesional
• Enfoque al cliente / usuario
• Puntual
• Responsabilidad.
• Organizada
• Respetuosa
• Comprometida

Misión del puesto:

Dirigir, coordinar y supervisar la administración, organización, archivo y custodia de los documentos de los accionistas y de las Asambleas del GRUPO BHD, Centro Financiero BHD, y sus empresas controladas, y otras empresas; así como los documentos administrativos del GRUPO BHD, S.A. y otras empresas.

Funciones principales:

• Dirigir, administrar, organizar y supervisar el archivo, conforme al método de organización utilizado que permita garantizar su fácil y rápida localización.
• Supervisar por el cumplimiento de las políticas establecidas para el buen funcionamiento del departamento de Archivo.
• Dirigir y supervisar el personal a su cargo, asignando las tareas que correspondan de acuerdo a los procesos del área, revisando que las mismas sean realizadas de manera eficiente.
• Velar que el personal esté debidamente capacitado para el desempeño de sus tareas y procurar su capacitación constante.
• Supervisar que los documentos que ingresen al área de archivo sean manejados con discreción y eficiencia, asegurando el cumplimiento del acuerdo establecido en el Código de Ética.
• Recomendar cambios en la estructura del archivo que permita lograr mayor eficiencia, organización y rápida localización de los documentos.
• Participar en el diseño y ejecución de nuevos procesos, mejoras y nuevas herramientas relacionados a los archivos del área.
• Supervisar la organización y disposición de los documentos organizados en los archivos y tramerías, conforme a los procedimientos establecidos.
• Autorizar la salida en calidad de préstamo de los expedientes de accionistas y administración.
• Verificar que sean elaborados los conduces de entrada y salida de los documentos solicitados y enviados a los usuarios, así como vigilar que sean devueltos según se establece.
• Velar por el control de los documentos entregados a los usuarios, verificando que sean remitidos al usuario a la mayor brevedad.
• Supervisar la recepción de los documentos devueltos por los usuarios.
• Velar por la organización y clasificación de los documentos, para la actualización de los expedientes de accionistas, asambleas y de la administración.
• Supervisar la recepción, organización y archivo de los documentos relacionados a los expedientes de las asambleas.

Carrera académica:

Estudiante de termino o recién graduado de Administración, Archivista o derecho.

Experiencia en:

Área de Archivos, Mejora continua, Archivo Digital.

Hyatt Vivid Punta Cana

Ubicación: Cabeza de toro, punta cana

Descripción del empleo

En Hyatt Vivid buscamos personas apasionadas por el servicio para construir un lugar donde trabajar se siente natural y auténtico. ¡Sé parte de nuestro equipo!

El coordinador de procesos es un profesional que se encarga de evaluar y analizar los procesos de la operación para determinar su eficacia, eficiencia y cumplimiento con las políticas, normas y estándares establecidos.

Buscando identificar y analizar las causas de las ineficiencias, errores, desperdicios y otros problemas que puedan afectar el rendimiento de la organización. Su objetivo final es contribuir a la mejora continua de los procesos, asegurando que se ejecuten de manera eficiente, efectiva y con el menor riesgo posible.

Experiencia y aptitudes deseadas

Experiencia mínima de 2 a 3 años en posiciones de asistente o en el área de calidad en hoteles de gran escala o cadenas internacionales.Formación académica en Administración Hotelera, Turismo o carreras afines. Ingeniería Industrial (deseable)Conocimiento en auditoria o estar familiarizado con las técnicas y principios de auditoria (Deseable)Excel intermedio-avanzado y habilidades digitales para reportes y análisis de datos.Inglés intermedio (oral y escrito); otros idiomas serán valorados.Alta capacidad de liderazgo, comunicación, solución de conflictos y orientación a resultados.Habilidades para inspirar, capacitar y desarrollar equipos multiculturales, fomentando relaciones colaborativas con otras áreas operativas.Alta capacidad de integridad y transparencia, siendo íntegros a la hora de evaluar la conformidad y eficacia de los procesos.Capacidad para recopilar datos o informaciones relevantes a través de entrevistas, revisión de documentos y observación de operaciones.

Acerca de Whirlpool Corporation

Whirlpool Corporation (NYSE: WHR) tiene el compromiso de ser la mejor empresa de electrodomésticos de cocina y lavandería a nivel mundial, en la búsqueda constante de mejorar la vida en el hogar. En un mundo cada vez más digital, la compañía está impulsando una innovación decidida para satisfacer las necesidades cambiantes de los consumidores a través de su cartera de marcas icónicas, que incluye Whirlpool, KitchenAid, Maytag, Consul, Brastemp, Amana, Bauknecht, JennAir, Indesit, Yummly e InSinkErator. En 2022, la compañía reportó aproximadamente $20 mil millones en ventas anuales, 61 000 empleados y 56 centros de investigación de fabricación y tecnología. Puede encontrar información adicional sobre la empresa en WhirlpoolCorp.com.

Descripción General:

Día a día, esta posición tendrá la responsabilidad de manejar las actividades de Trade Marketing con nuestros trade partners en el país, para las distintas marcas; así como también apoyar en actividades de sell out (promociones, activaciones en tienda), con el propósito de incrementar las ventas y visibilidad en el punto de venta, al igual que incrementar la relación de la marca tanto con el consumidor como con nuestros trade partners.

Funciones y Responsabilidades:

Esta persona tendrá la responsabilidad de planear, desarrollar y ejecutar actividades de Trade Marketing para promover el sell out de nuestros productos en el país. Así mismo, identificar las oportunidades en el mercado. He aquí las principales responsabilidades en detalle:

• Desarrollar y ejecutar estrategias de Trade Marketing que estimulen la rotación del inventario en cada uno de nuestros productos en el país.
• Análisis de ventas, identificando oportunidades.
• Desarrollo y ejecución de presupuestos promocionales en cada uno de los Trade Partners del país.
• Seguimiento, análisis y cierre de las actividades promocionales en el mercado.
• Monitorear el ROI de las actividades y tener la habilidad de crear métricas adaptadas a las necesidades.
• Trabajar en conjunto con nuestra agencia de promotoria llegando a los resultados de negocio.
• Supervisión directa sobre la agencia de promotoria del país.
• Fidelizar a los vendedores de los pisos de venta para convertirlos en embajadores de marca.
• Desarrollar y ejecutar planes de comunicación al consumidor a través de los trade partners en las épocas promocionales.
• Trabajar con agencias de publicidad/promotoria para el desarrollo y ejecución de campañas locales.
• Fortalecimiento de la relación con los ejecutivos de cada Trade Partner.
• Recolectar y procesar facturas y notas de crédito de actividades de Marketing en el país.
• Liderar proyectos desde la fase de creación hacia la implementación.
• Asistir en otras tareas que se asignen en el área de Marketing.

Requisitos

• Educación: Negocios y/o en Marketing
• Experiencia profesional: Al menos tres años de experiencia en Trade Marketing o Marketing
• Idiomas: Inglés fluido hablado y escrito (intermedio)

Habilidades

• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal en Español
• Habilidad para comunicarse a todos los niveles, en los procesos internos de la compañía y de los distribuidores y su equipo.
• Excelente presentación personal, experiencia en PowerPoint y Excel.
• Habilidad para analizar datos e identificar áreas de oportunidad y crecimiento.
• Habilidades de manejo del tiempo que le permitan maximizar viajes cortos e intensos haciéndolos lo más efectivos posibles.
• Disponibilidad de viaje (5% del tiempo)
• Experiencia de trabajo en grupo.
• Destrezas en el manejo en el área de Trade Marketing y Marketing (promociones, activaciones, manejo con promotoria, otros).
• Experiencia en el área Marketing Digital.
• Preferiblemente con experiencia en Trade Marketing y/o Ventas.

Asistente de Oficina en Aroma Coffee Service - Santiago

Brindar apoyo administrativo y operativo al Coordinador de Oficina, ejecutando tareas de soporte en los procesos de compras, inventarios, facturación y operaciones de vending, contribuyendo al funcionamiento eficiente de las actividades diarias de la empresa.

Principales Tareas y Responsabilidades

• Gestionar y organizar documentos administrativos.
• Apoyar en la coordinación de inventarios y compras.
• Asistir en la facturación y seguimiento de pagos.
• Colaborar en la operación de máquinas de vending.
• Proveer soporte en tareas generales de oficina.
  
  

Requisitos

• Experiencia previa en roles administrativos.
• Conocimiento básico de herramientas ofimáticas.
• Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Atención al detalle y precisión en tareas.
  
  

Beneficios

• Ambiente de trabajo colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Capacitación continua.
• Horario laboral flexible.
  
  

Principales Habilidades

• Comunicación efectiva.
• Organización.
• Proactividad.
• Resolución de problemas.
• Adaptabilidad.
  
  

Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones

Descripción de la empresa

Sika es una empresa de productos químicos especializados con una posición líder a nivel mundial en el desarrollo y producción de sistemas y productos para adhesión, sellado, amortiguación, refuerzo y protección en el sector de la construcción y la industria.

Sika cuenta con filiales en 103 países alrededor del mundo, produce en más de 400 fábricas y desarrolla tecnologías innovadoras para clientes en todo el mundo. De esta manera, desempeña un papel crucial en la transformación de las industrias de la construcción y el transporte hacia una mayor compatibilidad ambiental.

En 2024, los aproximadamente 33,000 empleados de Sika generaron unas ventas anuales de 11,760 millones de francos suizos (CHF).

Descripción del empleo

Responsable de gestionar y controlar eficientemente las cuentas por cobrar de la empresa, asegurando la recuperación oportuna de los saldos pendientes, de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos con el fin de mantener una adecuada liquidez y flujo de efectivo.

Requisitos

Licenciatura en Contaduría, Finanzas, Administración o carrera afín.

Experiencia: 2-4 años en áreas similares.

Gestión de Cuentas por cobrar

Contabilidad general

Manejo de sistemas ERP (SAP, Oracle, etc.)

Excel intermedio/avanzado

Legislación fiscal básica (comprobantes, facturación)

Habilidad de negociación, atención al detalle, organización y seguimiento con orientación a servicio.

Requisition ID: 235376

We are committed to investing in our employees and helping you continue your career at Scotiabank.

Gerente de Comunicaciones

L 7.1

Horario: Lunes a Viernes 8:30am - 5:30pm / Sabados 4 horas a requerimiento de la unidad

Propósito

• Liderar y supervisar el departamento de Comunicaciones en GBS DR asegurando que las estrategias del negocio, los planes e iniciativas sean ejecutadas en cumplimiento con las regulaciones, políticas internas y procedimientos.
• Diseñar la estrategia de comunicaciones para GBS. Administrar todos los canales de comunicación con los empleados. Apoyar las diferentes unidades de servicio en los procesos comunicacionales y de logística que involucran a los empleados. Proporcionar apoyo a todas las actividades de comunicación orientadas a los empleados y candidatos a empleados.
• Promover la confianza, el compromiso y el sentido de pertenencia de los empleados de GBS, a través de un programa de comunicaciones internas que acompañe la evolución del negocio para el cumplimiento de sus objetivos estratégicos, desarrollando los medios e iniciativas necesarias para lograr una comunicación abierta, transparente, oportuna y bidireccional.
• Analizar y proporcionar consulta a Recursos Humanos en varios temas que se relacionen con marca, posicionamiento como empleador en el mercado. Realizar encuestas a los empleados, su planeación, logística, tabulación y análisis de resultados.
• Prestar apoyo a todos los programas corporativos y trabajar en conjunto con otras áreas para la implementación de mejores prácticas de otras ubicaciones de empresas del grupo.
  
  

Responsabilidades

• Liderar e impulsar la cultura enfocada en el cliente a nivel de todo el equipo a su cargo con miras a intensificar las relaciones con la clientela y aprovechar las relaciones, los sistemas y los conocimientos del campus en general.
• Responsable de la alineación de comunicación conjunta y las actividades de participación de los empleados del plan de comunicaciones internas de la Compañía.
• Liderar y coordinar la realización de eventos como oportunidad de comunicación y programas de reconocimiento tales como: town hall meetings, best of the best (reconocimiento), programa Applause (reconocimiento), entre otros.
• Establecer el plan estratégico y táctico para apoyar una experiencia uniforme de los empleados:
• Diseñar y mantener los conocimientos en todas las comunicaciones de los empleados y recomendar mejoras de eficiencia.
• Mantener la conciencia de todas las estrategias de negocio y diseñar diversas estrategias de comunicación según requisito.
• Dirigir la estrategia de comunicación interna y externa (Marca de la Compañía):
• Gestionar todas las estrategias de comunicación interna y externa para diseñar varias soluciones innovadoras para todos los planes para garantizar el cumplimiento de todos los objetivos de negocio.
• Fomentar la comunicación bidireccional y el intercambio de conocimiento de contenido entre las diferentes áreas y buscando implementar las mejores prácticas de otras empresas del grupo:
• Coordinar con el equipo de negocios para diseñar todas las comunicaciones del programa de actividades en todo el año.
• Desarrollar todos los programas de medición y realizar pruebas en todos los programas de comunicación de los empleados.
• Mantener relaciones con todos los accionistas y unidades de negocio.
• Optimizar las herramientas y los recursos disponibles usados para la gestión de contenidos según la definición de las funciones de gobierno.
• Dirigir la gestión de la experiencia del empleado local (endomarketing, valores corporativos, , etc.):
• Desarrollar diferentes puntos de discusión y presentaciones para todos los programas de comunicación y coordinar con todos los grupos internos para la misma y analizar la eficacia de todos los programas.
• Determinar todas las métricas requeridas para medir la efectividad de todos los programas de comunicación y asegurar el logro de todos los objetivos y coordinar con los profesionales de comunicación interna para garantizar la incorporación de todas las mejoras en los procesos.
• Coordinar y apoyar los equipos de acción de los empleados:
• Facilitar y asegurar la incorporación de planes de comunicación efectivos para todas las actividades de GBS. Desarrollar y garantizar que los programas de comunicación sean eficaces para lograr todos los objetivos de operación y aumentar la participación de los empleados en diversas actividades
• Dar soporte a los proyectos que le sean asignados y en general disposición para las funciones inherentes al cargo.
• Comprende cómo debe considerarse el apetito por el riesgo y la cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones diarias.
• Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas de acuerdo con los valores de Scotiabank, su Código de Conducta y los Principios Globales de Ventas, garantizando a la vez la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones respecto al riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento regulatorio, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta.
• Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, al fomentar un entorno laboral inclusivo y utilizando una mentalidad de coaching y comportamientos; comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.
  
  

Requisitos

• Profesional en comunicación, mercadeo, publicidad, administrador de empresas o áreas afines.
• Dominio del inglés intermedio/avanzado
• Excelentes habilidades desarrolladas de comunicación verbal y escrita.
• Conocimiento probado de las políticas de Recursos Humanos / Operaciones.
• Comprensión los requisitos de control de gastos y generación de ingresos.
  
  

#DRGBS

Location(s): Dominican Republic : Santo Domingo : Santo Domingo East

Business Address: Zona Franca Las Americas

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Objetivo:

El objetivo principal de esta posición es impulsar la presencia digital y aumentar la participación de los clientes para Domino’s, gestionando eficazmente estrategias de marketing digital en línea con los objetivos generales de la marca.

El Coordinador de Marketing Digital trabajará para mejorar la visibilidad en línea, la experiencia del cliente y el crecimiento de los ingresos a través de una variedad de canales digitales, incluidas plataformas de pedidos en línea, para llevar, cenar y agregadores.

El enfoque estará en la optimización de la experiencia del cliente en línea, la gestión efectiva de la reputación en línea, el análisis de datos para informar las decisiones estratégicas y la colaboración con socios externos para maximizar las oportunidades de ventas.

Funciones:

• Desarrollar estrategias de marketing digital integrales alineadas con los objetivos de la marca.
• Identificar canales y plataformas digitales clave, incluidas plataformas de pedidos en línea, para llevar, cenar y agregadores.
• Crear y optimizar contenido digital (redes sociales, campañas de correo, sitio web, publicidad online) con enfoque en SEO.
• Gestionar la presencia de la marca y campañas en redes sociales para aumentar alcance, participación y lealtad del cliente.
• Diseñar y ejecutar estrategias para mejorar la experiencia del cliente en canales digitales, analizando su comportamiento y proponiendo mejoras.
• Monitorear y gestionar la reputación online en plataformas como Google My Business, Yelp y TripAdvisor.
• Analizar el rendimiento de campañas digitales, generar reportes de métricas clave y proponer mejoras estratégicas.
• Desarrollar y gestionar alianzas estratégicas con proveedores y plataformas para impulsar visibilidad y ventas.
  
  
  

Requisitos:

• Licenciatura en Marketing, Comunicaciones o campo relacionado.
• Estudios especializados en Marketing Digital.
• Experiencia comprobada en marketing digital, preferiblemente en la industria de servicios de alimentos o hospitalidad.
• Amplia comprensión de los canales de marketing digital, incluidas redes sociales, marketing por correo electrónico, SEO, SEM y publicidad en línea.
• Dominio de herramientas de marketing digital y plataformas analíticas, como Google Analytics, Facebook Business Manager, y otras herramientas similares.
• Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales.
• Pensador creativo con pasión por la innovación y la experimentación.
• Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno dinámico y rápido y gestionar varios proyectos simultáneamente.
• Fuertes habilidades analíticas y atención al detalle.
• La experiencia con herramientas de diseño gráfico y edición de video es una ventaja.
  
  
  

Beneficios:

• Salario competitivo
• Seguro de salud complementario
• Descuentos para empleados
• Oportunidades de avance profesional

Misión del puesto

Ejecutar la estrategia de comunicación definida en el plan anual, fortaleciendo la marca y asegurando que todas las noticias, comunicaciones y herramientas internas y externas se transmitan de manera adecuada, en coherencia con las políticas de la empresa y respetando las normas protocolares establecidas.

¿Qué hace?

• Coordinar y desarrollar campañas de comunicación institucional, eventos protocolares, ruedas de prensa y proyectos especiales.
• Planificar, coordinar y supervisar actividades relacionadas con protocolo y ceremonial, asegurando el cumplimiento de las normas requeridas.
• Crear y gestionar contenido corporativo: redacción y edición de textos institucionales, promocionales y periodísticos.
• Elaborar invitaciones corporativas, materiales impresos, electrónicos y multimedia, presentaciones, guiones de video, discursos y demás recursos de comunicación para las marcas asignadas.

Requisitos

• Experiencia previa de dos años en posiciones similares.
• Experiencia previa en redacción de nota de prensa
• Manejo paquete Office.
• Graduado(a) universitario.
• Inglés avanzado
• Disponibilidad de residir en Punta Cana

Descripción

• Atender las llamadas de la central telefónica.
• Manejar la agenda del Director administrativo.
• Manejo de personal de servicios generales.
• Control de los salones de reuniones y coordinación de reuniones.
• Control de entrada y salida de los visitantes a las instalaciones.
• Redactar las comunicaciones a diversas entidades (según sea el caso)
• Manejo de caja chica
  
  

Requisitos

Estudiantes de termino o egresada de Administración, Mercadeo o carreras afines.

Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares.

Excelente manejo comprobable de Word y Excel. Office 365 (indispensable).

The idea candidate will oversee safe and proper manufacturing of the company's products. In order to do this, the candidate will troubleshoot issues, ensure the efficient day to day operations of the company, and coordinating a team of production employees to make sure that consistent and quality goods are constantly being produced.

Responsibilities

• Ensure the machinery is functional
• Make sure that the products and machinery are in line with regulatory standards
• Lead team members Track metrics

Qualifications

• Bachelor's degree or equivalent experience
• Proficient in Excel 1+ year supervisory experience
• Act independently
• Strong communication skills

Realizar actividades de captación de clientes y colocación de avances de capital comercial, conforme a las metas individuales definidas y la zona de trabajo asignada. Desarrollar actividades de asesoría a los negocios en cuanto a la conveniencia en el uso de los productos de Avance.

Requerimientos del Puesto

Formación Académica: Se requiere egresado de Administración de Empresas, Mercadeo, Ingeniería Industrial y carreras afines al Área de Negocios.

Formación Complementaria: Conocimiento del mercado de las PyME en el país. Amplio manejo de equipos electrónicos de comunicación.

Experiencia/Trayectoria: Se requiere experiencia mínima de 1 año realizando funciones similares. Requiere de experiencia de venta con productos financieros.

En Grupo Popular creemos en la diversidad y la inclusión. Propiciamos un ambiente de trabajo donde todas las personas son valoradas y tienen las mismas oportunidades, sin distinción de género, edad, origen étnico, estatus social o económico, orientación sexual, condición física, religión, afiliación política u otras diferencias

At Medtronic you can begin a life-long career of exploration and innovation, while helping champion healthcare access and equity for all. You’ll lead with purpose, breaking down barriers to innovation in a more connected, compassionate world.

A Day in the Life

Responsibilities may include the following and other duties may be assigned.

• Leads production team work process, equipment testing, manufacturing, disassembly, and reassembly as assigned by supervisor.
• Prioritizes use of operators according to build schedule.
• Communicates process issues and provides status updates to team supervisor.
• Coaches operators/assemblers on production and problem solving skills, performing technical review and machinery setup/breakdown as needed.
• Ensures Medtronic company quality and safety standards are upheld.
  
  
  

PRODUCTION SUPPORT CAREER STREAM: Provides support in manufacturing operations and/or distribution centers including assembly, machinery, processing, packaging, and/or distribution of company products. May set up and operate automatic or semiautomatic machines and related equipment in a continuous production/processing operation. Reports any malfunctions or abnormalities in machines, with higher levels recommending and/or making adjustments to methods and processes. May be involved in shipping, receiving, inventory control, or storage of products in distribution centers.

DIFFERENTIATING FACTORS

Autonomy: Works on assignments that are complex in nature.

Trains, delegates and reviews the work of lower level employees and may be responsible for leading daily operations of a work team.

Performs a variety of complex or technical-advanced clerical duties in distribution center.

Organizational Impact: Often acts as a facilitator and team leader in manufacturing/production operations or distribution center.

Work may include complex and complicated activities related to special assignments, and providing instructions to accomplish day-to-day activities to junior individuals in the department .

Innovation and Complexity: Problems faced are general and may require understanding of other job areas but typically are not complex.

May be responsible for working with supervisor to identify potential adjustments or enhancements in systems and processes to solve problems or improve effectiveness of job area .

Communication and Influence: Communicates typically with internal and external contacts, as needed.

Obtains and provides information on matters of significant importance to the job area.

Leadership and Talent Management: May act as a team lead and assistant to the supervisor / manager.

May delegate tasks to other team members and be responsible for the review of work product.

Does not have formal management responsibilities, but may provide input to management in this area.

Required Knowledge and Experience: Requires advanced knowledge within a specific discipline typically gained through broad work experience and/or education.

Requires minimum of 8 years of experience and may require vocational or technical education or certification in addition to prior work experience.

May require vocational training and/or certification.

Physical Job Requirements

The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position.

Benefits & Compensation

Medtronic offers a competitive Salary and flexible Benefits Package

A commitment to our employees lives at the core of our values. We recognize their contributions. They share in the success they help to create. We offer a wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans designed to support you at every career and life stage.

About Medtronic

We lead global healthcare technology and boldly attack the most challenging health problems facing humanity by searching out and finding solutions.

Our Mission — to alleviate pain, restore health, and extend life — unites a global team of 95,000+ passionate people.

We are engineers at heart— putting ambitious ideas to work to generate real solutions for real people. From the R&D lab, to the factory floor, to the conference room, every one of us experiments, creates, builds, improves and solves. We have the talent, diverse perspectives, and guts to engineer the extraordinary.

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Acerca del Rol/ Responsabilidades:

Ofrecer servicios de ventas y servicio al cliente de manera proactiva a los clientes que visitan nuestros Centros de Atención al Cliente, asegurando la satisfacción total del mismo, mediante la comprensión de sus necesidades y buscando soluciones efectivas que faciliten el logro de los objetivos de satisfacción, calidad y costos.

Habilidades/ Conocimientos Técnicos / Disponibilidades y otros Requeridos:

• Microsoft Office 365 (Outlook, Teams, Word, Excel).
• SAP R3
• Conocimientos de servicio al cliente y ventas.
• Residir en Santiago.
• Disponibilidad para horario rotativo (44 horas rotativas).
• Disponibilidad para tomar entrenamientos en Sto. Dgo. por 2

meses.

Calificaciones:

Estudiante de Administración de Empresas, Mercadeo y/o áreas afines.

Competencias Conductuales Críticas:

• Experiencia de Cliente
• Orientación al Logro
• Orientación a la Calidad
• Iniciativa

Experiencia:

En posiciones relacionadas a servicio al cliente y ventas.

Misión:

Recuperar los muebles dañados o defectuosos, asegurando su recuperación puedan estar a la venta, siguiendo los procedimientos establecidos para minimizar las pérdidas de la tienda y maximizar la satisfacción del cliente.

Funciones:

• Realizar las reparaciones y el montaje de artículos que presentan defectos, asegurando que queden aptos para la venta en el área de oportunidades o para su reintegración al stock regular.
• Orientar y asistir a los clientes en la identificación y selección de productos que están en el área de oportunidades, fomentando su venta.
• Conocer el funcionamiento y características de los productos IKEA así como las posibilidades de reparación y recuperación de cada uno para maximizar su vuelta a la tienda y venta en oportunidades si lo amerita.
• Identificar y resolver en el tiempo prudente los problemas de calidad para evitar el incremento en el valorado del departamento.
• Entre otras.

Requisitos

• Habilidad en el manejo de herramientas y equipos de carpintería.
• Experiencia previa en puestos similares
• Aptitudes adicionales como la atención al detalle, capacidad para trabajar en equipo y buena comunicación serán muy valoradas.
• Disponibilidad para turnos rotativos.